意外としらない？！給与明細に表示される項目について。
今更だけど、皆さんにお伺いしたい。
毎月、会社から頂いた給与明細を
確認していますか？
給料日が来て、給与明細を確認せず
お金振り込まれた、
イェーーーーーイ！！！！
と喜んで終わっていませんか。
（私もそのうちの１人・・・）
現在、給与計算に関わっているところも
あるので間違いなく計算されているか
どうかを確認することはとても重要。
なので慎重にチェックしている。
が、こんな私でも間違えることがある涙。
なので、皆さんには
給与明細の項目の知識について
覚えておいては損はないかなと。
ということで
改めて意外と知らない？！
一般的な給与明細の項目について
知識をインプットしちゃいましょう☆
＜支給欄＞
1.基本給は大きく分けて3つ。
1.時給
時間に対して、支給されるもの
2.日給
1日に対して、支給されるもの
（時間は見ない）
3.月給（固定給）
1ヶ月に対して、支給されるもの
（時間や日数はみない）
2.残業手当（時間外労働）
日本で定められた法律があって。
・原則として、1日に8時間、1週間に
40時間を超えて労働させてはいけない。
・労働時間が6時間を超える場合は45分以上、
8時間を超える場合は1時間以上の休憩を
取らないといけない。
・少なくとも毎週1日の休日か、
4週間を通じて4日以上の休日を
与えないといけない
この法律はどの会社も守らないといけないんだよね。
しかし現実は完璧に守るのは無理だよね。
そこで「36協定」というものがあって。
簡単にいうと時間外労働（残業）をさせてもいいよと。
ただし無制限にやらされるのではなく。
限度がちゃんとあるから守ってね。と。
その場合、必ず割増賃金（残業手当）を払うんだよと。
時間外労働の場合は125%
（月60時間を超える場合150%以上）
休日労働の割増賃金は135%を支払ってねと。
ただし、働き方によって、払い方が様々あって。
簡単に言うと、あなたに時間を委ねますよっと。
なので、みなし残業代を払うねっと。
・変動労働時間制度
上記の法律を守ることが難しい。
例えば、工場で忙しい時期は
時間を多く取ることもあるから、
この制度を使うよっと。
この2点は最低限、
払わないといけないもの。
他の手当は、住宅手当や通勤手当等あって
会社によって違うよ。
＜控除欄＞
・健康保険料
簡単にいうと、皆で助け合って
病院の負担額を軽くしていこう！
・介護保険料（40歳以上60歳未満のみ）
簡単にいうと、皆で助け合って
自分が寝たきりや認知症になってしまった時
「介護サービス」を受けられるように
しよう！
・厚生年金保険料
簡単にいうと、皆で助け合って
老後や障がい、死亡した時に備えて
年金を受け取っていこう！
この３つは
「標準報酬月額」×「保険料率」で
求めるよ。
1年に1回、見直しがあって。
「標準報酬月額」は
4月〜6月の給料の平均額で決まるよ。
勤怠が月末締め、翌月支払いなら
3月〜5月、あまり働なければ
「標準報酬月額」が下がって、
保険料も下がるよ。
・雇用保険料
失業した時に再就職までの生活を
安定させ、就職活動を円滑に行えるように
給付するもの。
後は育児休業給付金などもあるよ。
自分のための投資だと思えばOK？！
・所得税
日本という国へ税金を納めるためのもの。
毎月払っている所得税は「仮」であって
12月給与では、年末調整を行った結果
本来支払うべき所得税が、
1月から12月に支払った所得税の合計より
少ないか多いかを確認するよ。
もし多かったら、さらに12月給与で
徴収になるし、もし少なかったら、
12月給与で還付されるよ。
・住民税
毎年行う年末調整を行った結果に基づいて
翌年度の住民税が決まる。
以上、最低限払わなければいけないもの。
他は生命保険料等あるけど、
会社によって違うかな。
以上。
ささやかなものですが、
お役にたてたら幸いです。
